BOEA-2021-9764 Resolución de 31 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de grandes almacenes. Su cuantía se fija en 350€ durante la vigencia del Convenio referida al período de 21 días. 14pagas, nómina de 900 euros x 14 pagas x 30 días de vacaciones. 13 pagas, nómina de 969,00 euros x 13 pagas + 30 días de vacaciones. 12 pagas, nómina de 1.050,00 euros x 12 pagas + 30 días vacaciones. Salario mínimo para 2019 Horas semana Salario mes * 12 pagas Salario mes * 14 pagas Salario anual PDF-1.5 %âãÏÓ 225 0 obj > endobj xref 225 19 0000000016 00000 n 0000002019 00000 n 0000002138 00000 n 0000002504 00000 n 0000002623 00000 n 0000002737 00000 n 0000003337 00000 n 0000003476 00000 n 0000003503 00000 n 0000004098 00000 n 0000004210 00000 n 0000005001 00000 n 0000005250 00000 n 0000005937 00000 n Seha firmado un nuevo Convenio Colectivo para el Comercio de Granada y su provincia, con una vigencia desde el uno de enero del 2015 hasta el 31 de diciembre del 2022. Había bastante expectativa y CalendarioLaboral de Granada 2021. Anticipate a los días festivos de tu provincia y planifica tus vacaciones. Inicio > Granada > 2021 > Calendario Laboral Granada 2021 . Calendario Laboral Granada Descargar calendario Granada 2021 para imprimir. Descargar en PDF. Calendarios 2024. Álava; Albacete; Alicante; Almería; Asturias; Ávila CALENDARIOLABORAL SECTOR CONSTRUCCIÓN DE GRANADA. AÑO 2023. ENERO (19 días laborables) Lunes 2, Día posterior a año Nuevo (Fiesta Nacional) Jueves 5, Ajuste de convenio . Viernes 6, Epifanía del Señor (Fiesta Nacional) FEBRERO (18 días laborables) Lunes 27, Ajuste de Convenio. Martes 28, Día de Andalucía Lareforma laboral 2021-2022 (con efectos de 30 de marzo de 2022) modifica del artículo 16 del ET sobre el contrato fijo discontinuo. NOVEDADES- Art. 29 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Lapaga de atrasos se basa en el salario promedio de los últimos tres meses y se paga por día o por semana, según el convenio colectivo. Si el retraso en el pago es culpa del empleador, el empleado tiene derecho a recibir el pago de atrasos más intereses. La paga de atrasos es un derecho laboral y, como tal, está protegido por la ley. Loscontratos eventuales por circunstancias de la producción deberán formalizarse por escrito cuando su duración sea superior a 4 semanas o se concierten a tiempo parcial. En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal establecida, podrá prorrogarse, una única vez, mediante acuerdo BOEA-2021-5753 Resolución de 26 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, Conceptos salariales regulados convenio provincial metal. Artículo 19. Conceptos salariales propios de Cegelec. Artículo 20. Los trabajadores y trabajadoras desplazados tendrán derecho a un permiso de 4 días laborables, .

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